Bienvenidos a Élite Murcia Podcast. Hoy hablamos con Victoria Rivera Barrachina, representante de la asociación Women in a Legal World (WLW) en la Región de Murcia. Rivera nos habla del objetivo de esta asociación, su día a día en el sector de la abogacía y mucho más. ¡No te lo pierdas!

E.M (00:10)
Hoy conversamos con Victoria Rivera Barrachina. Es abogada y experta en asesoría jurídica para empresas. Estudió derecho en la Universidad de Murcia, cursando el último año en Italia como Erasmus y el Máster en Asesoría Jurídica de Empresas en el Instituto de Empresa de Madrid. Ejerció su profesión en Garrigues Abogados durante muchos años y actualmente ejerce como responsable del área legal en Bakertilly. Además, es miembro de la asociación Women in a Legal World y representante de la misma en la Región de Murcia. Hola Victoria. Muy buenos días, gracias por acompañarnos. Es un placer conversar contigo.

V.R (00:45)
Buenos días, Amanda. Muy agradecida de estar aquí y a tu disposición y de los lectores de Élite para responderte todo lo que queráis saber.

E.M (00:55)
Pues nosotros encantados, siempre es un placer conversar contigo. Para empezar y conocerte un poco más, cuéntanos, ¿quién es Victoria Rivera?

V.R (01:07)
Bueno, Amanda, yo soy abogada en ejercicio hace ya 20 años que estoy aquí en Murcia. En la actualidad soy directora de la firma Bakertilly abogados aquí también en la Región de Murcia y soy representante de la asociación Women in a Legal World, una asociación de Mujeres Juristas, concretamente a la Región de Murcia. Y hace ya no sé cuánto años que soy miembro de la Junta Directiva de la Asociación ADIMUR, que es una asociación de directivos de la Región de Murcia.

E.M (01:40)
Una asociación que por cierto, hace un trabajo extraordinario y tengo que felicitar a toda la directiva y a todo lo que forman parte de ella. ¿Qué ha sido lo más difícil que has tenido que enfrentar, Victoria, en tu carrera como abogada?

V.R (01:57)
Bueno, mira la verdad, Amanda, lo más difícil, sin duda alguna ha sido la conciliación, el intentar encontrar el equilibrio entre la vida profesional y la vida familiar. Yo tenía claro que quería ser madre y llegado el momento en que en que decidí serlo, tuve una dificultades, no un poco conmigo misma en mi interior, un poco de conflicto, porque yo quería seguir con mi carrera. Me gusta trabajar, me gusta muchísimo mi profesión, me gusta pues también hacer muchas cosas. Me gusta estar en ADIMUR, me gusta el asociacionismo, me gusta relacionarme, me gusta formarme y pero también quería estar con mis hijos. Mis hijos me necesitaban y no quería renunciar a nada. Entonces encontrar ese equilibrio y estar a gusto conmigo misma, porque había momentos que si estaba trabajando pues me encontraba mal porque no estaba con los niños, pero también si estaba algunas tardes o algunos momentos con mis hijos. Tampoco estaba disfrutando absolutamente porque no estaba lo mejor atendiendo mi trabajo y entonces encontrar ese equilibrio y esa serenidad de disfrutar en cada momento lo que estás haciendo y pensar que ambas cosas son compatibles es sin duda alguna lo que más me ha costado, que creo que ahora, ya después de tantos años, creo que ya lo estoy consiguiendo.

E.M (03:14)
Me alegra muchísimo escuchar eso. Es muy difícil. Como tú decías, a todos nos pasa y que ya estés en una etapa de tu vida en la que lo has conseguido, que es la verdad, un gran logro. Ahora a disfrutar. Hablabas antes de la Asociación de Juristas de la Región de Murcia, que tú eres la representante aquí. Cuéntanos, ¿cuál es el objetivo de esta asociación?

V.R (03:39)
Pues mira, Women in a Legal World es una asociación, como bien dices, de juristas, de mujeres juristas para mujeres juristas y con la finalidad de dar visibilidad al talento, en este caso jurídico femenino. Nosotras creemos que el talento no entiende de género. De hecho, en el acto que tan maravilloso que Élite organizó, una y otra vez, se escuchaba que el talento no entiende de género y que lo importante es la meritocracia, la valía personal. Y eso pasa, pues desgraciadamente en lo que yo aprecio en todas las profesiones, en concreto en el mundo jurídico, aunque somos mayoría de mujeres en las carreras, en los inicios tanto en la carrera universitaria como en los inicios de la carrera profesional, sí que es cierto que conforme se va avanzando poco a poco, esa mayoría inicial se va diluyendo a lo largo de al llegar a los puestos de dirección, a la cúspide de los despachos, a la representación, a las instituciones. Entonces se trata de intentar impulsar y ayudar a las mujeres a llegar a esas posiciones de liderazgo que a lo mejor no todo el mundo quiere, pero quién quiera que tenga por lo menos esa oportunidad. Y desde Women in a Legal World intentamos potenciarlo, hacer conexiones entre nosotras, aprovechar sinergias. La verdad que es un proyecto muy bonito que a mi me tiene muy ilusionada.

E.M (05:02)
Sí, hacen un trabajo extraordinario. ¿Y crees Victoria que falta mucho por hacer para romper ese techo de cristal?

V.R (05:10)
Pues mira, yo creo que en los últimos años en temas de igualdad y vuelve también a lo que pude apreciar en el acto del día 7 de marzo de Élite, sí que se ha avanzado a todos los niveles. La sociedad ha avanzado muchísimo y he tenido ocasión de comprobarlo siempre que hablo, siempre que asisto a eventos, la gente que tiene a lo mejor más experiencia y pone de manifiesto que se ha avanzado mucho, pero todavía existe por lo menos en mi profesión y yo lo he experimentado estadísticamente, lo hemos estudiado. Existe todavía un evidente desequilibrio numérico en las posiciones que el liderazgo de toma de decisiones entre hombres y mujeres. En concreto, mira, nosotras hemos hecho en Women in a Legal World dos informes, dos informes de alto nivel jurídico. Uno que ha examinado la situación de los despachos de abogados y despachos de abogados muy potentes, primeras firmas de España y todos aquellos que han querido colaborar y facilitarnos los datos. Y la conclusión a la que llegamos es que hay un largo camino por recorrer. Hay apenas un 20 o un 21 por ciento en la cúspide. Es decir, que de cada cinco socios solo uno es mujer. Y ese mismo estudio lo hemos hecho también a nivel de consejos de administración de grandes empresas, de empresas y cotizadas. Y la conclusión es exactamente la misma, que todavía hay un desequilibrio. Porque ya te digo, son números. Los números son números, un incontestable desequilibrio entre el número de mujeres y número de hombres y nuestra conclusión en ambos, en ambos informes, es que todavía hay un largo camino por recorrer. Pero en el sentido positivo, también te digo que tanto los despachos como las empresas, que también lo hemos estudiado y analizado, los informes implementan medidas para que precisamente se fomente el talento femenino, para que haya conciliación, para que haya redes de contacto, para que se le pueda dar visibilidad a las mujeres, para que haya igualdad salarial. Por lo tanto, aunque sea un largo camino todavía por recorrer. La conclusión positiva es que estamos en el camino y eso es un soplo de aire fresco. Saber que se están haciendo cosas y que y que vamos avanzando y que dentro de unos años probablemente sí repetiremos estos informes los números seguro, segurísimo que son mejores,

E.M (07:30)
Pues da gusto escuchar el gran trabajo que hacéis en esta asociación. Y te felicito también por el gran trabajo que haces tú como representante en la Región de Murcia. ¿Consideras tú que ser mujer te ha dificultado tu crecimiento en tu carrera en el sector de la abogacía?

V.R (07:51)
Yo personalmente yo no me he sentido nunca discriminada. Yo soy una persona que creo absolutamente en la meritocracia, en todo, en todo el espectro de la expresión. Siempre he pensado que hay que estudiar, que hay que formarse, que hay que luchar y que hay que competir con quien tienes al lado y tienes que competir en el sentido positivo. De cara de la abogacía siempre hay que dar el mejor servicio a los clientes y estar preparado. Pero es cierto que el ser mujer no es que a mí nadie me haya discriminado, porque te insisto que eso jamás ha sido así. Pero es verdad que a mí personalmente me ha supuesto tener que llevar muchas cosas a la vez. Y cuando tienes que hacer otras cosas, aparte de trabajar, de formarte y tienes otras cosas que tienes que atender y porque también las quieres atender, pues al final del día es limitado y es lo que te decía un poco al principio hay que intentar encontrar el equilibrio y bueno, pues a mí me ha supuesto tener que organizarme los horarios de otra manera. No sé cómo lo harán mis compañeros, pero sí o lo hayan hecho mis compañeros hombres, pero sí a la hora de atender cualquier necesidad de familiar, pues hay que atender a mis hijos, hay que hacer cualquier cuestión familiar, pues tenía que sacar el tiempo de donde fuera. Y esas dificultades me las he ido yo organizando para, como te digo, no intentar encontrar ese equilibrio, llevarlo todo adelante. Como me consta que en otras profesiones, otras tantas mujeres también lo hacen todo. Quizá no es que haya desigualdades como como tales, pero sí dificultades que tenemos que solventar de otra manera porque atendemos más cosas.

E.M (09:30)
¿Y qué consejo le darías tú a esas personas que se están iniciando en este sector?

V.R (09:37)
Bueno, mira, yo desde Women in a Legal World hacemos una cosa muy bonita que también se hace en otras asociaciones y en otras universidades, que es mentorizar a jóvenes juristas. En la labor de cuando eres mentora, acompañas a lo largo de los inicios de la carrera a una joven o un joven jurista y le vas a ayudando…